مكافأة نهاية الخدمة والإجازات وفق نظام العمل السعودي
حساب المكافأة عند انتهاء العقد أو الاستقالة، الإجازة السنوية واستحقاقها، المخصص الشهري، وقيد التسوية عند المغادرة.
مكافأة نهاية الخدمة حق للعامل في نظام العمل السعودي، وتتراكم مع كل سنة خدمة. المحاسب يحسبها عند المغادرة، ويكوّن لها مخصصًا شهريًا حتى لا تفاجئ المنشأة.
الاستحقاق الكامل (المادة 84)
- أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- أجر شهر كامل عن كل سنة بعد ذلك.
- على أساس آخر أجر، ويستحق عن أجزاء السنة بالنسبة.
- ينطبق عند انتهاء العقد، أو إنهاء صاحب العمل له لغير الأسباب المسقطة للحق.
عند الاستقالة (المادة 85)
| مدة الخدمة | يستحق من المكافأة |
|---|---|
| أقل من سنتين | لا شيء |
| من سنتين إلى أقل من 5 سنوات | الثلث |
| من 5 إلى أقل من 10 سنوات | الثلثان |
| 10 سنوات فأكثر | كامل المكافأة |
أمثلة محلولة
- أول 5 سنوات: 5 × 0.5 × 10,000 = 25,000
- السنتان والنصف التالية: 2.5 × 10,000 = 25,000
- المكافأة = 50,000
الخدمة 7.5 سنوات (بين 5 و10) ← يستحق الثلثين: 50,000 × 2/3 = 33,333.33
المكافأة الكاملة = 3 × 0.5 × 8,000 = 12,000، يستحق الثلث = 4,000.
«الأجر» هنا هو الأجر الفعلي الذي يشمل الأساسي والبدلات الثابتة حسب تعريف النظام والعقد، فارجع للعقد ولائحة تنظيم العمل في منشأتك.
المخصص الشهري
بدل تحميل المكافأة كلها عند المغادرة، يُحسب مخصص شهري لكل موظف بالتراكم. الطريقة المبسطة: إعادة حساب المكافأة المستحقة لكل موظف في نهاية كل شهر (كأنه غادر)، وتسجيل الفرق عن الشهر السابق. والشركات الكبيرة تستخدم التقييم الاكتواري وفق IAS 19.
| البيان | مدين | دائن |
|---|---|---|
| من حـ/ مكافأة نهاية الخدمة (مصروف) | 4,200 | |
| إلى حـ/ مخصص مكافأة نهاية الخدمة | 4,200 | |
| الزيادة الشهرية في المخصص | ||
| البيان | مدين | دائن |
|---|---|---|
| من حـ/ مخصص مكافأة نهاية الخدمة | 50,000 | |
| إلى حـ/ البنوك | 50,000 | |
| صرف مكافأة الموظف المغادر | ||
الإجازة السنوية (المادة 109)
- 21 يومًا مدفوعة الأجر سنويًا، تزيد إلى 30 يومًا بعد 5 سنوات متصلة.
- رصيد الإجازات غير المستخدمة عند المغادرة يُعوض نقدًا.
- يُكوّن مخصص للإجازات المستحقة غير المستخدمة كمصروف مستحق.
موظف أجره 9,000 شهريًا ولديه رصيد 15 يومًا غير مستخدمة. أجر اليوم = 9,000 ÷ 30 = 300، المخصص = 4,500.
الخلاصة
- نصف شهر عن كل سنة من أول 5، وشهر عن كل سنة بعدها، على آخر أجر.
- الاستقالة: لا شيء قبل سنتين، ثلث، ثلثان، أو كامل بعد 10 سنوات.
- مخصص شهري يتراكم بدل المفاجأة عند المغادرة.
- الإجازة 21 يومًا ثم 30 بعد 5 سنوات، ومخصص للرصيد غير المستخدم.